劳务派遣方案书.doc

劳
务
派
遣
方
案
书

目录

第一部分………………………………………………………………公司简介

第二部分………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分………………………………………………………………劳务派遣的好处

第四部分………………………………………………………………项目服务与管理

第五部分………………………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分………………………………………………………………员工管理与服务

第七部分………………………………………………………………派遣服务报价函

第一部分公司简介
一、公司背景：
广州XX人力资源有限公司从属广州市劳动和社会保障局，拥有浓厚的专业行政公关背景。专业为国内外公司提供劳务派遣、人事代理服务、人才招聘、人力资源软件应用服务。拥有丰富的人力资源经验，汇集业内优秀的人力资源精英团队，凭籍先进的管理系统帮助公司对人力资源进行科学、高效、灵活的管理；合作网络及渠道广泛，可以通过先进的互联网和计算机技术，为公司、人才和XX人力三者之间架起互动式的交流平台，向客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
二、公司简介
XX人力以"专注客户专心服务"为理念，针对我国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范等问题进行了积极地探索。同时依托先进的运营理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。
公司理念：专注客户专心服务
公司核心价值观：以人为本立信达先
公司愿景：致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。

第二部分劳务派遣的定义
一、劳务派遣：
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常涉及为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图
二、劳务派遣服务（转移派遣）：
指用工单位与广州XX人力资源有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方约定好的工作。用工单位需准时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

第三部分劳务派遣的好处
一、对公司的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
通过派遣，公司可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在公司的战略发展和产品的研发生产品质上。用同样的钱发明出不同的价值效果。
二、对员工的好处
1、不管是从那个派驻公司离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安顿中介费；
2、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，假如派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣公司和公司进行协调；
3、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

第四部分项目服务与管理
一、员工档案建立与管理
（一）按照国家相关法律法规规定，XX公司为外派员工建立并托管劳动档案。XX公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。
（二）具体操作流程
1、贵公司配合XX公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息；
2、XX公司档案管理员接受员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；
3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）；
4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档；
5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。
二、员工离职管理
（一）贵公司退回员工流程
1、XX公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；
2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；
3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动协议，进入协议试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作