2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.pdf

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
题库与答案

单选题（共45题）

1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

【答案】D

2、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

【答案】B

3、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账
的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

【答案】B

4、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】D

5、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％

【答案】A

6、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受
到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六

【答案】A

7、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析

【答案】B

8、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所
处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】B

9、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

【答案】B

10、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与
下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】D

11、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】B

12、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

【答案】D

13、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终
不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?
【答案】A

14、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、
生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

15、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

【答案】A

16、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

17、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业

【答案】B

18、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使
者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

【答案】B

19、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划

【答案】C

20、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入
B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】B

21、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作
时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付
其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

22、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】C