最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全优】.docx

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最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作结果
D:工作方式
答案：C

6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：A

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

12.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

15.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

21.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:达成企业发展目标
答案：D