历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

3.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：B

10.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:福利自选计划
答案：A

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+发展式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：B

16.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：B

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:全局性
D:计划性
答案：A

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:主动辞职率
答案：A

22.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：B

23.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

25.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

26.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

27.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：C

28.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得