03-员工手册.pptx

员工手册培训（纪律篇）把启瑞建设成为中国医药先进性的代表，用我们的专业化服务为人类健康提供高品质的产品。——启瑞Part1.总则武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。Part2.员工权利和责任一、基本权利二、基本义务Part3.考勤管理一、工作时间二、考勤异常处理三、加班规定四、休假规定5、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部门负责人和人力资源部门审核通过后方可休假。7、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，每次请假以半天为起计。8、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历和证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。9、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。10、请假时间超过1个月的，员工所属部门可根据需要向人力资源部申请另聘临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另行安排岗位。11、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。Part4.责任追究（原文第七章）一、失职行为责任追究二、失职行为责任追究三、失职行为责任追究9、将公司资产私自委托、租赁、承包给他人经营的。10、利用职务便利，个人从事与公司业务有关联的中介、咨询等业务活动，收取费用或佣金的。11、在业务活动中，索要、收受关联单位和个人的财物或收受各种名义的回扣、手续费，数额少于5000元的。12、收受或变相收受主管范围内下属单位和个人财物，数额少于5000元的。13、利用职务上的便利，将应当由个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付或报销的。14、在工作时间或工作场所与他人打架斗殴，影响恶劣的。15、在工作时间或工作场所无理取闹，影响正常工作秩序的。16、捏造事实诬陷、诽谤他人，经核实查证，造成严重影响的。17、在工作时间或在工作场所有赌博、吸毒等违反治安管理法律法规行为的。18、授意、指使、强令下属人员违反公司规定，弄虚作假的。19、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处工作，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。20、对严重违法违纪行为知情不报、隐瞒包庇的。21、办事大手大脚，浪费公司和公共资源的。22、拉帮结派、结党营私，有损公司利益和团结的。23、个人擅自决定重大事项、重要人事任免、重大项目和大额资金使用的。24、严重违反公司其他规章制度的。Part5.奖励与惩罚（原文第八章）一、奖励分类给予表扬的行为给予嘉奖的行为给予小功的行为给予大功的行为给予贡献奖的行为二、奖励程序三、惩戒一类违纪9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动2次以上。13、未按规定时间提交报表报告。14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。15、上班时间出现怠工现象。16、其他应视为一类违纪的行为。二类违纪8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在2000元以内。9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在2000元以内。10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000元以内。11、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失2000元以内。12、利用工作之便，谋取个人私利，金额在2000元以内。13、未按照岗位SOP操作。14、一年内累计三次一类违纪。15、其他应视为二类违纪的行为。三类违纪8、对客户态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或攻击公司客户。9、参加非法组织以及非法聚会或活动。10、为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述。11、对同事进行性骚扰。12、伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的。13、玩忽职守，造成公司利益损失2000元及以上。14、违反消防禁令和安全规则造成工伤事故，对公司和员工造成财产损失2000元及以上。15、破坏、毁弃、隐匿公司设备、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、账