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国内手机行业增长快营销策划人才最紧缺信息产业部最新统计数据显示，目前国内手机用户已超过3亿，且正以每年高于20%的速度持续增长。也正是因为手机用户的高速增长，从而带动了整个手机产业对于人才的强烈需求。那么，手机行业到底最缺哪些人才？就此问题本报记者采访了相关人士。通信行业就业形势国际品牌市场人才本地化“过去，我们不少市场营销人员都是从北京总部派来的；现在我们将实行销售人才完全本地化，包括一些高级市场人才。”摩托罗拉亚太区副总裁兼中国移动业务部西区总经理李晶表示，“我们希望从手机导购到各个层面的手机经理，90%都是本地的人才，这样不仅能提升本地的人才素质，也将大大降低公司的成本”据悉，摩托罗拉西区目前最缺的主要是各类销售人才。UT斯达康有关人士也表示，“一般来说，有通信行业技术背景、适合企业文化、沟通能力强的人才，都是我们所需要的。”据悉，UT斯达康目前主要紧缺的就是销售及相关技术人才。国产品牌销售精英国际化一位国产品牌手机业内人士表示，“目前迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，并以此打造一支国际化的营销队伍。”TCL、波导、夏新等各大品牌从去年开始就提出国际化战略构想，“从全国的范围来说，国产手机最缺的就是国际化人才，就是兼具中西方文化背景的‘海归’人士。”就各国产手机所在的西区业务范围来讲，目前最缺的还是销售精英，“夏新电子(资讯行情论坛)成都分公司总经理王应锐表示：“我们首先看重人品、综合素质，其次是是否有创新精神，执行力如何。”对于成都本地营销人才奇缺的原因，一位人士表示：“一方面个别企业通过高薪和优厚的福利待遇留住了有限的销售精英，挖过来很难；另一方面，由于成都销售人员的工资水平普遍相对外地要低一些，造成很多本地人才流失。”手机卖场营销策划最紧缺“我们最缺的就是营销策划的高手”，记者昨日采访太升路各大卖场时，几乎每个卖场老总都有这样的感叹。自去年以来，太升南路手机卖场的竞争就全面升级，各大手机卖场不断推出销售奇招，各类营销策划人才紧缺。长城电信城有关负责人说：“营销策划人才要求有很强的专业背景，兴趣广泛，脑瓜灵光，甚至一字千金，的确很难找。”据悉，太升路多家卖场均打出高薪来吸引此类人才，甚至有公司愿意拿出公司股份做加盟条件，尽管如此，各大卖场还是难以找到满意的营销策划高手。国内手机行业增长快营销策划人才最紧缺飞雪