关于促进公安队伍建设思想汇报 (3).docx

关于促进公安队伍建设思想汇报关心民警心理健康，促进公安队伍建设随着改革开放的不断深入，社会环境和社会生活有了很大变化，公安机关肩负的任务更加艰巨繁重，公安民警面临的工作压力和精神压力不断增加，公安民警的心理健康问题越来越突出的摆在各级公安机关领导面前。关心民警心理健康，解决民警心理健康问题，是新形势下公安队伍建设急待研究和解决的新课题。一、研究民警心理健康状况，解决民警心理健康问题，是公安机关队伍建设的重要内容。公安机关是准军事化单位，公安民警长期处在高度危险、高度紧张、高负荷工作、高素质要求状态之下，心理压力不断加大，民警心理健康方面容易出现问题。主要表现在脾气暴躁、紧张焦虑、情绪不稳定、失眠多梦，对领导和群众的批评和建议难以接受。由于心理压力过大，个别民警在工_作过程中会出现态度不好，冷、硬、横、推的现象，影啊了公安机关的公正执法和警察形象;有的因心理问题造成家庭不和，把情绪带到工作中去，影响工作，影响人际关系。在调查中发现，因民警经常加班加点不能按时回家，和妻子发生矛盾，怀疑妻子有外遇，进而导致离婚的情况近年来有增加的趋势。由于思想压力过大，极个别民警变得悲观厌世，有时出现精神恍惚，言行失控等现象。一些年龄偏大的民警因文化水平低，压力更大，怕被离岗培训，怕被未位淘汰，致使心理长期处于亚健康状态。因此，对民警心理健康问题，必须引起高度重视，将其列入公安机关队伍建设的重要内容。二、客观分析领导工作方法对民警心理健康的影响，改进工作方法和领导艺术是解决民警心理健康问题的重要环节。民警心理健康问题的存在除了民警自身素质原因外，也有领导工作方法方面的原因。应该客观分析产生这些问题与领导者工作方法之间的关系，从而找出问题的症结，改进领导工作方法。领导者工作方法不当，容易造成民警心理问题的主要有以下几个方面：（一）在警力使用上不够科学、合理，存在凭老经验办事，按老办法破案，用人海战术作业等现象，造成警力上的浪费，工作上忙乱，使民警超负荷工作，长期处于危险和疲劳状态，从而产生心累、心烦、脾气暴躁及工作拖拉、厌战等心理问题。（二）有些领导干部缺乏民主作风，在决策和指挥时主观臆断，不注意发现民警合理的建议和聪明才一智，不能激发和调动其工作积极性和创造性。在管理教育方面，部分领导仍有封建家长作风，工作方法简单粗暴，难以让民警心悦诚服地接受严格管理。（三）一些领导干部对民警的学习、工作、生活关心不够，做民警思想政治工作和帮助民警解决实际困难不到位。对民警批评多，疏导教育少;指责多，体察疾苦少：安排工作多，排忧解难少。民警的实际困难得不到切实解决，思想负担长期得不到有效的缓解。公安机关领导干部在工作中应对民警的心理健康问题引起高度关注，努力提高自身素质和修养，改进工作方法和领导艺术，密切民警关系，提高民警心理素质。三、打造良好的工作环境，是解决民警心理健康问题，增强工作效率的有效办法。良好的工作环境是队伍产生凝聚力的关键，能有效缓解民警心理压力，减少心理障碍，以良好的精神状态，创造性地开展工作。（一）建立一套科学合理的警务机制。要认真调查研究，掌握队伍的实际状况，做到心中有数，科学合理调配警力，使领导方法由粗放型变为集约型。要掌握现代化科学知识，向科技要警力，走科技强警之路，缓解民警劳动强度，使领导干部由传统型向科技谋略型转变。要建立和完善各项工作制度，做到责任清晰、张驰有度，充分调动民警的积极因素。（二）营造一种相互尊重，团结和谐，充分发挥个人聪明才智的良好工作氛围。环境营造关键在领导干部。首先，领导干部要努力培养自身的人格魅力，作风正派，平等待人，以心交心，爱护人才，尊重民警。其次，对民警要有爱心，要努力了解和掌握民警的心理状况，针对具体问题及时做好思想疏导工作。再次，要体察民警疾苦，要说真话，办实事，积极帮助民警解决学习、工一作、生活中的实际困难，建立同甘苦共患难的兄弟情谊。一个好的环境，能抑制人的缺点和惰性，激发工作热情，缓解心理压力。（三）改进工作作风，深入联系群众。领导干部要善于“从群众中来，到群众中去”，广泛听取民警的意见和建议，特别是与自己不同的意见和建一议，集中大家的智慧。只有这样才能使民警敢说话，说真话，与领导心贴心，同心同德干工作，才能疏通思想，避免积怨，消除心疾。关心民警心理健康是各级公安机关领导者更新观念，与时俱进的客观要求，是树立“以人为本”管理观念，建设一支高素质公安队伍的必然所在。在新的形势和任务面前，需要我们在这方面的不断思考，及时做好民警心理健康工作，不断提高队伍建设的水平。