[最新]HR休和解议防备办法.doc
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休和解议的防备及应对.ppt
劳动争议的预防及应对一、劳动争议(二)《劳动合同法》及《条例》新的规定及变化1、受《劳动合同法》调整的主体进一步明确和扩大。《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。(《条例》N3—会计师事务所、律师事务所、基金会)国家机关、事业单
HR若何揣摸休和解议的胜算把握[整理版].doc
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休和解议的构成.ppt
劳动法与劳动争议处理第一部分劳动法第二部分劳动争议处理C、非法用人主体:即非法人亦非自然人。未经过工商注册登记或经民政局合法审批;虽经过工商注册登记但未按期年审,或因违法经营被吊销经营资格;当劳动争议当事人一方为以上情况时,纳入民事仲裁范畴。2、劳动争议的客体http://www.gangban-cn.com劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1:职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同,工作满7年后,陈某提出解除劳动合同,经协商公司同意解除,但在办理解除劳动合同手续时,公司提出
休和解议法规.doc
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