离职证明书_27.docx

离职证明书离职证明书集锦15篇在平时的学习、工作或生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的离职证明书，仅供参考，欢迎大家阅读。离职证明书1_______先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日离职证明书2离职证明兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!XXXXXXXX有限公司20xx年x月x日离职证明书3兹有____，性别____，身份证号码：________，_____社保电脑号：________，____年月____日入职，于____年____月____日因____________原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任_____________职务。感谢____小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！本人签名：_______________有限公司（盖章）____年____月____日证明人：____________备注：此证明一式两份，一份给离职者本人，一份公司永久存档。离职证明书4离职证明(公司存根)员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!公司(盖章)：日期：员工签名：离职证明(员工保存)兹证明员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!公司(盖章)：日期：离职证明书5兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！xx公司盖章日期：年月日离职证明书6一、为什么要写离职证明？《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"从上面的`两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。二、开具离职证明有哪些要求？1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；2、内容法定性离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。三、离职证明通用模板兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx有限公司（盖章）xxxx年xx月xx日四、离职证明注意事项第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。第四、为何要给失业保险机构一份？因为