股权分红协议书.docx

股权分红协议书股权分红协议书9篇在学习、工作生活中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以约束双方履行责任。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编精心整理的股权分红协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。股权分红协议书1甲方：乙方：鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献，为鼓励乙方为甲方更好的服务，经双方友好协商，订立协议如下：第一条：乙方职责。1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作。2、积极拓展产品的销售市场；努力提高业务员的业务素质，对业务员定期开展培训；积极进行业务磋商，负责交易合同的谈判签订；对应收账款应及时催收。3、配合甲方上级部门对市场的'调查研究，协调各部门的工作。4、保守甲方的商业机密，不外泄甲方的各种经营报表，如乙方侵犯甲方商业秘密，乙方应承担甲方因此所受的损失。第二条：甲方职责。1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、职务津贴等。其中工资：福利：销售抽成：职务津贴：2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表。3、按约定事项准时发放乙方所得款项。（包括）第三条：分红条件：1、乙方需在甲方服务两年以上，并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。2、乙方无须资金投入，但必须参与甲方的经营管理，履行第一条的职责。3、甲方税后需有可分配利润，如果当年亏损则没有分红。4、乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的，将无法享受本协议的'分红所得。5、乙方离开甲方，则本协议自动失效。第四条：分红约定。1、每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的7%分红。2、甲方根据年度销售额的增长比例来增加乙方的分红比例。3、甲方必须在本年度末发放乙方分红所得的80%，其余20%为跨年度的6月30日前发放。4、乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方持有相应的股权。第五条：本协议两年签订一次，自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。第六条：本协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：___年___月___日股权分红协议书2聘用方：__________（以下简称甲方）身份证号：受聘方：__________（以下简称乙方）身份怔号：甲方由于经营的需要，双方经过本着互信、自愿、平等、协商，达成一致甲方愿意将座落于__________市（县、区）_____路号_______________酒店厨房、营业厅工作承包给乙方工作、管理。一、合作意向：1、合作期：从乙方进场计算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。2、用工方式：包厨、包营业部，由乙方派人，甲方监管的方式。3、用工人数：暂定_____人，届时根据甲方及经营的需要，相应的增减，在保证酒店正常运作和足够技术力量的情况下，餐厅人事权利归乙方代表。4、工薪总工资为人民币__________万元。5、食宿待遇：1、包食宿几床上用品。健康证、暂住证的办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假事宜，节假日除春节（初一、初二、初三）三天外，其他节假日均不做加班或双薪处理。二、合作事项1、成本管理：①燃料：成本_____%（暂定），水电：成本_____%菜金：成本_____%②菜金成本超出多少个点，按超出的百分比在承包总工资中扣除，每降低多少个点，按同样的方式给予奖励（试业壹个月除外）。③计算依据：免单、员工餐、管理餐包含在成本范围内。现金卷、挂帐加入营业额核算成本。2、人员管理：由于采用的是总厨承包制，原则上有总厨部所有人员的安排。从管理角度考虑为保证技术力量，特别岗位（凉菜、炉头师傅、头二切配）必须经过店方式试菜认可，直到满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准，乙方及时考虑，予以更换。4、特别岗位师傅未经同意，不得随意更换，否则（如500）/人给予扣除。5、乙方保证在工作额定人数内，除去正常替班外，否则每少一人扣（如200元）。三、出品质量管理：1、按标准食谱赔比加工。若出现菜品口味过重（咸、淡）或其他顾客难以接受的口味造成退菜，由后厨负责买单，由此引起的打折或其他，后厨承担（如50%）责任。2、每个环节加工均仔细把关，避免成品菜肴出现异物（头发、虫、纤维绳、苍蝇、蟑螂）等，若由此造成的退菜，则由后厨买单。由此引起的打折或其他，后厨承担（如50%）责任。（以上情况由楼面和厨师长共同确认后生效）3、由于粗心对顾客特殊要求的菜品未按标准加工，因此造成的退菜的后厨买单。由此引起的折扣或其他，后厨承担（如50%）责任。4、菜肴制作加工要迅速，若由于制作主观原因造成退菜，打折或其它，则由后厨负责买单并承担（如50%