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招警试题面试:近年招警面试题招警试题面试:近年招警面试题一、如果你的一位同事向直接领导提出了一条合理的可以提高效率的建议,但未被采纳,他又直接向上一级领导提出以期等到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你会怎么做?我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题应该有一个比较明确的标准.我想一般都是应该向自己的直接领导反映问题,提出建议.如果不是有明确规定应该向更高一级上级反映的话,我就向自己的直接领导反映.我不赞同同事这种越级反映的做法,如果是我,我会再多和我的直接领导沟通,多多交流,
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招警面试招警面试1我叫xx,中共党员,大学文化,现任xx县公安局国保大队教导员。本人系重庆市作家协会、摄影家协会会员,市局警察实战教官。近210年来,前后在《人民公安报》、《重庆日报》等50多种报刊杂志上发表文学、摄影作品360多篇。工作以来,前后在乡镇人民政府担负过团委书记、社会事务办主任等8个职务;在公安机关担负过派出所所长、政治处副主任、刑警大队副大队长等6个职务;至今在A类专案组担负专职纪检委员、宣扬委员。工作期间,前后参加了河北新闻学院、重庆市委党校学习;5次到广东警官职业学院、公安部等地参加警
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招警面试招警面试1、不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。2、故设圈套的考题小魏应
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招警面试招警面试解析:这是一道典型的社会现象题目,要求考生对社会上存在的事物做出正确的判断并能有理有据地阐释。在整个答题过程中要注意好一个主脉:即我们的考试性质是特定的招警考试,在这样一种职业的主导下去认知此现象就显得尤为重要,所以要求我们的考生在答题中同时注意到职位匹配,这样才可能在此题上体现出答题深度及获得高分突破。此题的答题思路为:首先是入题,对题设中所提到的特有现象即“跳槽”做一个概念性的分析,即以个人的理解与认知做一个对“跳槽”这个专有名词的解释;第二,对“跳槽”这个社会现象做一个整体上的客观分